Índice

1. Introducción
2. Componentes del sueldo del grupo C1
   • 1. Sueldo base
   • 2. Antigüedad: trienios
   • 3. Complemento de destino
   • 4. Complemento específico
   • 5. Pagas extraordinarias
3. Ejemplo práctico del salario de un funcionario del grupo C1
4. Comparativa salarial con otros grupos funcionariales
5. Factores que influyen en el sueldo del grupo C1
6. Conclusión
7. Preguntas frecuentes

Introducción

El grupo C1 en la Administración Pública Española agrupa a funcionarios que desempeñan funciones administrativas y técnicas de nivel medio. Para acceder a este grupo, es necesario tener el título de bachiller o técnico, lo que lo convierte en un grupo clave para el funcionamiento administrativo. En este artículo, exploraremos en detalle la estructura salarial de los funcionarios del grupo C1, desglosando los diferentes conceptos retributivos que componen su sueldo.

Componentes del sueldo del grupo C1

El salario de un funcionario del grupo C1 se compone de varias retribuciones fijas y variables que determinan el ingreso mensual bruto. A continuación, se describen los principales componentes:

1. Sueldo base

El sueldo base es la cantidad fija mensual que percibe un funcionario del grupo C1. Para el año 2024, el sueldo base mensual de un funcionario de este grupo es de 836,41 euros, lo que equivale a un total anual de aproximadamente 10.036,92 euros. Este componente es igual para todos los funcionarios del grupo C1, independientemente del puesto que ocupen.

2. Antigüedad: trienios

Los trienios son incrementos salariales que se aplican por cada tres años de servicio en la Administración Pública. El valor de un trienio para el grupo C1 en 2024 es de aproximadamente 30,61 euros mensuales. Este complemento premia la experiencia y la antigüedad del funcionario, sumando ingresos adicionales al sueldo base.

3. Complemento de destino

El complemento de destino remunera el nivel de responsabilidad y el puesto específico ocupado por el funcionario. En el grupo C1, los niveles de complemento de destino oscilan entre 11 y 22, con un rango de retribuciones que va desde aproximadamente 276,04 euros hasta 592,27 euros mensuales, según el nivel asignado.

4. Complemento específico

El complemento específico compensa las características particulares del puesto, como la dificultad, la responsabilidad o la dedicación especial que este requiere. Su cuantía varía según la administración, el área en la que trabaje el funcionario y las especificaciones del puesto.

5. Pagas extraordinarias

Los funcionarios del grupo C1 reciben dos pagas extraordinarias al año, una en el mes de junio y otra en diciembre. Estas pagas incluyen el sueldo base, la antigüedad y una parte de los complementos, incrementando así los ingresos anuales.

Ejemplo práctico del salario de un funcionario del grupo C1

Para ilustrar cómo se calcula el salario de un funcionario del grupo C1, consideremos un ejemplo práctico:

Funcionario con 6 años de antigüedad (2 trienios) y un nivel de complemento de destino 15:

• Sueldo base: 836,41 euros mensuales.
• Antigüedad (2 trienios): 2 x 30,61 euros = 61,22 euros mensuales.
• Complemento de destino (nivel 15): Aproximadamente 354,86 euros mensuales.
• Complemento específico: Variable según el puesto, pero estimemos 200 euros para este ejemplo.

Total bruto mensual aproximado:
836,41 € (sueldo base) + 61,22 € (trienios) + 354,86 € (complemento de destino) + 200 € (complemento específico) = 1.452,49 euros brutos al mes.

Este cálculo no incluye otras retribuciones específicas o posibles deducciones fiscales.

Comparativa salarial con otros grupos funcionariales

Nota: los valores son aproximados y pueden variar según actualizaciones salariales y acuerdos específicos.

Factores que influyen en el sueldo del grupo C1

El salario de un funcionario del grupo C1 puede verse afectado por diversos factores, tales como:

• Antigüedad: los trienios se suman al sueldo base y aumentan con el tiempo de servicio.
• Nivel del puesto: el nivel de complemento de destino asignado al puesto influye directamente en la retribución.
• Administración específica: dependiendo de si el funcionario trabaja para la administración estatal, autonómica o local, los complementos pueden variar.
• Lugar de trabajo: en ciertas comunidades autónomas, existen complementos adicionales o ajustes salariales según el coste de vida.

Conclusión

El sueldo de los funcionarios del grupo C1 se compone de varios conceptos que reflejan la responsabilidad, la experiencia y las características del puesto que desempeñan. Comprender la estructura salarial ayuda a valorar el esfuerzo y compromiso de estos profesionales dentro de la Administración Pública. Con un salario que se ajusta a factores como la antigüedad y el nivel del puesto, el grupo C1 ofrece estabilidad y oportunidades de desarrollo en el sector público.

Preguntas frecuentes

1. ¿Qué titulación se necesita para acceder al grupo C1?
Se requiere el título de bachiller o técnico para presentarse a las oposiciones del grupo C1.

2. ¿Cuánto tiempo se tarda en consolidar un trienio?
Un trienio se consolida cada 3 años de servicio en la Administración Pública.

3. ¿Qué influye en el complemento específico?
El complemento específico depende de las características del puesto, como su responsabilidad, dedicación y la complejidad de las tareas asignadas.

4. ¿Varía el salario entre comunidades autónomas?
Sí, en algunos casos las comunidades autónomas ofrecen complementos adicionales o ajustan el salario según el coste de vida.