El cálculo de la paga extra en seguridad privada es una de las principales dudas de los vigilantes y otros trabajadores del sector. Estas pagas extraordinarias, que se abonan en julio y diciembre, representan un ingreso adicional importante y están reguladas por el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad. En este artículo, te explicamos cómo calcular tu paga extra, los conceptos que la componen y algunos ejemplos prácticos para que puedas calcular la tuya con precisión.
Índice
- Introducción
- ¿Qué es la paga extra en el sector de la seguridad privada?
- ¿Cuántas pagas extraordinarias se reciben al año?
- Conceptos que componen la paga extra
- Cálculo de la paga extra paso a paso
- ¿Cuándo se cobra la paga extra?
- Diferencias entre paga prorrateada y no prorrateada
- Preguntas frecuentes (FAQs)
- Conclusión
1. ¿Qué es la paga extra en el sector de la seguridad privada?
La paga extra es un derecho laboral que tienen los trabajadores de la seguridad privada para recibir una cantidad adicional de dinero dos veces al año, generalmente en los meses de julio y diciembre. Esta paga se calcula en función de ciertos conceptos salariales establecidos en el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
2. ¿Cuántas pagas extraordinarias se reciben al año?
El Convenio Colectivo de Seguridad Privada establece que los trabajadores tienen derecho a dos pagas extraordinarias al año:
- Paga de verano: se abona en el mes de julio.
- Paga de Navidad: se abona en el mes de diciembre.
Estas pagas pueden abonarse de forma íntegra en los meses mencionados o, en algunos casos, pueden estar prorrateadas en las 12 nóminas del año.
3. Conceptos que componen la paga extra
La cuantía de la paga extra se calcula tomando como referencia el salario base y algunos complementos salariales. Los conceptos que se incluyen en esta paga son los siguientes:
1. Salario base
El salario base es la cantidad fija que se percibe mensualmente según la categoría profesional del trabajador. Este importe varía según el puesto que ocupe el empleado (vigilante, escolta, operador de CRA, etc.).
2. Antigüedad
La antigüedad se paga en función de los quinquenios o trienios acumulados por el trabajador. Cada cinco años, el trabajador recibe un plus de antigüedad que se suma a la paga extra.
3. Plus de peligrosidad
El plus de peligrosidad se aplica para compensar la exposición a riesgos inherentes al puesto de trabajo. Este plus varía según la categoría profesional y la empresa.
4. Plus de jefe de equipo
Si el trabajador desempeña funciones de supervisión o control sobre otros compañeros, puede recibir un plus de jefe de equipo. Este importe también se suma a la paga extra.
Nota importante: Algunos complementos, como el plus de transporte, dietas o el plus de vestuario, no se incluyen en el cálculo de la paga extra.
4. Cálculo de la paga extra paso a paso
Fórmula para calcular la paga extra
Para calcular la paga extra en seguridad privada, se aplica la siguiente fórmula:
Paga Extra = (Salario Base + Antigüedad + Plus de Peligrosidad + Plus de Jefe de Equipo)
Importante: Si el trabajador no tiene derecho a ciertos complementos, esos importes no se sumarán a la paga extra.
Ejemplo práctico de cálculo
Vamos a ver un ejemplo para un vigilante de seguridad con las siguientes condiciones en 2024:
- Salario base: 1.094,62 €
- Antigüedad: 1 quinquenio (43,22 €)
- Plus de peligrosidad: 169,57 €
- Plus de jefe de equipo: 109,46 €
Aplicando la fórmula:
Paga Extra = 1.094,62 + 43,22 + 169,57 + 109,46
Paga Extra = 1.416,87 €
Resultado: Este trabajador recibirá una paga extra de 1.416,87 € en los meses de julio y diciembre, siempre que no se haya prorrateado.
5. ¿Cuándo se cobra la paga extra?
Las fechas de pago de las pagas extra son:
- Paga de verano: antes del 15 de julio.
- Paga de Navidad: antes del 20 de diciembre.
6. Diferencias entre paga prorrateada y no prorrateada
En algunas empresas, se opta por prorratear las pagas extra. Esto significa que, en lugar de recibir dos pagas extras al año, el trabajador recibe una parte proporcional cada mes.
¿Cuándo se aplica el prorrateo?
- Paga prorrateada: el importe total de la paga extra se divide en 12 partes iguales y se abona junto con el salario mensual.
- Paga no prorrateada: el trabajador recibe el importe íntegro en julio y diciembre.
7. Preguntas frecuentes (FAQs)
¿Cómo saber si mi paga extra está prorrateada?
Para saber si tu paga extra está prorrateada, revisa tu nómina mensual. Si aparece una línea que dice «Prorrateo de paga extra», significa que la estás cobrando mes a mes.
¿Qué conceptos se incluyen en la paga extra de la seguridad privada?
Los conceptos que se incluyen son:
- Salario base
- Antigüedad
- Plus de peligrosidad
- Plus de jefe de equipo
No se incluyen los siguientes conceptos:
- Plus de transporte
- Dietas
- Plus de vestuario
¿Cuándo se pagan las pagas extra?
Las fechas de pago son:
- Paga de verano: antes del 15 de julio.
- Paga de Navidad: antes del 20 de diciembre.
¿Qué ocurre si dejo de trabajar antes de la fecha de la paga extra?
Si dejas de trabajar antes de recibir la paga extra, la empresa está obligada a pagarte la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado. Este importe se incluye en la liquidación final.
8. Conclusión
El cálculo de la paga extra en seguridad privada se basa en el salario base, la antigüedad, el plus de peligrosidad y, en algunos casos, el plus de jefe de equipo. Este importe se recibe en dos pagos al año (julio y diciembre), aunque también puede prorratearse en las 12 nóminas.
Para asegurarte de que tu paga extra es correcta, verifica la suma de los conceptos que hemos explicado. Ante cualquier duda o irregularidad, consulta con tu empresa o sindicato, o revisa el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad.
