En los últimos años, las oposiciones en España han experimentado diversos cambios en su sistema de selección. Uno de los aspectos más relevantes ha sido la valoración de la experiencia laboral, un factor que cada vez cobra más importancia en la fase de concurso-oposición.
En este artículo analizamos cómo influye la experiencia previa en los procesos selectivos, qué oposiciones la valoran más y cómo puede afectar a los aspirantes que no cuentan con trayectoria profesional en la Administración.
1. ¿Cómo se estructura el nuevo sistema de oposiciones?
El acceso a la función pública se realiza a través de dos modelos principales:
- Oposición pura: Se basa exclusivamente en la superación de pruebas teóricas, prácticas y físicas (si aplican).
- Concurso-oposición: Combina exámenes con la valoración de méritos, donde la experiencia profesional juega un papel clave.
El nuevo sistema de oposiciones prioriza, en muchos casos, el modelo de concurso-oposición, permitiendo que los candidatos con experiencia acumulada en la Administración tengan una ventaja en la fase de méritos.
2. La experiencia laboral en la fase de concurso
En las oposiciones con fase de concurso, los méritos se puntúan según un baremo oficial que incluye:
✅ Experiencia en la Administración Pública (ya sea estatal, autonómica o local).
✅ Experiencia en el sector privado en puestos relacionados con la oposición.
✅ Cursos de formación y titulaciones adicionales.
Cada convocatoria detalla la puntuación exacta que se otorga por cada año trabajado y los criterios específicos que deben cumplirse.
Ejemplo de puntuación habitual en oposiciones:
- Experiencia en la misma categoría en la Administración Pública: 0,5 puntos por año.
- Experiencia en la Administración en otra categoría similar: 0,2 puntos por año.
- Experiencia en el sector privado en funciones equivalentes: 0,1 puntos por año.
Importante: En algunos casos, solo se valora la experiencia si ha sido adquirida en los últimos 10 años.
3. ¿Qué oposiciones valoran más la experiencia laboral?
No todas las oposiciones otorgan el mismo peso a la experiencia previa. Estas son algunas en las que tiene mayor impacto:
Oposiciones de Sanidad (SAS, SERMAS, INGESA, etc.)
- La experiencia en hospitales públicos y centros de salud se valora positivamente.
- En algunas especialidades, la experiencia en la sanidad privada también es tenida en cuenta.
Oposiciones de Educación
- La experiencia docente en colegios públicos otorga más puntuación que en privados o concertados.
- Se valora la antigüedad en el cuerpo correspondiente.
Oposiciones de Administración General
- Experiencia en Ayuntamientos, Comunidades Autónomas y la Administración del Estado suma puntos en la fase de méritos.
- Puestos relacionados en el sector privado pueden aportar puntuación, aunque en menor medida.
Cuerpos de Seguridad y Justicia
- En Policía Nacional, Guardia Civil y Bomberos, la antigüedad en cuerpos similares es un factor a considerar.
- En Justicia, los interinos con experiencia en juzgados pueden obtener puntuación extra.
4. ¿Es un obstáculo para los nuevos aspirantes?
Uno de los debates más recurrentes es si la valoración de la experiencia laboral perjudica a los aspirantes sin trayectoria previa en la Administración.
Dificultades para opositores sin experiencia previa:
- En oposiciones con concurso-oposición, los interinos y temporales pueden partir con ventaja.
- Los recién graduados o quienes buscan su primer empleo en el sector público pueden quedar en desventaja.
Alternativas para compensar la falta de experiencia:
- Obtener certificaciones adicionales y realizar cursos homologados.
- Acumular puntos en otros apartados del baremo, como idiomas o formación específica.
- Optar por oposiciones de acceso libre donde la experiencia no es un requisito determinante.
Importante: En muchas oposiciones, la fase de oposición (exámenes) tiene más peso que la fase de concurso, por lo que es posible obtener plaza si se logra una calificación alta en las pruebas.
5. Consejos para maximizar la puntuación en el baremo de méritos
Para los aspirantes que desean mejorar su puntuación en la fase de concurso, estas estrategias pueden ser útiles:
✅ Trabajar como interino: Muchas administraciones ofrecen contratos temporales que permiten acumular experiencia.
✅ Realizar prácticas en organismos públicos: Algunas oposiciones valoran las prácticas en entidades gubernamentales.
✅ Obtener titulaciones y cursos específicos: Acreditar formación adicional suma puntos en muchos procesos selectivos.
✅ Acumular experiencia en el sector privado: Aunque tiene menos peso, sigue siendo un mérito valorable en algunas oposiciones.
Conclusión
El nuevo sistema de oposiciones ha incrementado el peso de la experiencia laboral en la fase de concurso, favoreciendo a quienes ya han trabajado en la Administración Pública.
Sin embargo, los aspirantes sin experiencia aún tienen opciones de obtener una plaza, especialmente si consiguen una alta puntuación en los exámenes o compensan con méritos adicionales.
Para maximizar las oportunidades, es recomendable prepararse con anticipación, conocer bien el baremo de méritos de cada convocatoria y aprovechar todas las vías disponibles para mejorar la puntuación final.
