El salario de un vigilante de seguridad en España está regulado por el Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad, el cual establece las condiciones salariales y los complementos que deben percibir estos profesionales. Una de las dudas más comunes entre los trabajadores del sector es cuántas pagas reciben al año y cómo se estructuran estas remuneraciones.
En este artículo analizaremos cuántas pagas tiene un vigilante de seguridad, su distribución a lo largo del año y la posibilidad de prorratearlas.
1. ¿Cuántas pagas recibe un vigilante de seguridad?
Los vigilantes de seguridad en España tienen derecho a un total de 15 pagas al año, que se componen de:
- 12 pagas mensuales ordinarias (una por cada mes trabajado).
- 3 pagas extraordinarias, conocidas como Complementos de vencimiento superior al mes.
Estas pagas extraordinarias se abonan en los meses de marzo, julio y diciembre y están establecidas en el Convenio Colectivo del sector.
2. Estructura de las pagas extraordinarias
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Paga de Beneficios
- Se abona entre el 13 y el 15 de marzo.
- Se devenga desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año anterior.
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Paga Extra de Julio
- Se paga entre el 13 y el 15 de julio.
- Se devenga por el período trabajado entre el 1 de julio del año anterior y el 30 de junio del año en curso.
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Paga Extra de Navidad
- Se abona entre el 13 y el 15 de diciembre.
- Se devenga desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre del año en curso.
Cada una de estas pagas incluye:
✔ Salario base correspondiente al mes.
✔ Complemento personal de antigüedad (si corresponde).
✔ Parte proporcional del plus de peligrosidad para aquellos que trabajen con armas.
No se incluyen en las pagas extraordinarias los complementos de:
✘ Plus de transporte.
✘ Plus de vestuario.
3. ¿Se pueden prorratear las pagas extraordinarias?
Sí. Según el Convenio Estatal de Seguridad Privada, las pagas extraordinarias pueden ser prorrateadas a lo largo de las 12 mensualidades. Esto significa que, en lugar de recibir tres pagas adicionales en marzo, julio y diciembre, el trabajador las cobra distribuidas en su salario mensual.
¿Cuándo se puede prorratear?
- Si el trabajador lo solicita y la empresa lo acepta.
- Si el convenio de la empresa lo permite.
Ventajas del prorrateo:
✔ Se recibe un salario mensual más alto.
✔ No se depende de las pagas extras para gastos imprevistos.
Desventajas del prorrateo:
✘ No se recibe un ingreso extra en marzo, julio y diciembre, lo que puede afectar la planificación financiera.
4. Cálculo de las pagas extraordinarias
Para calcular cuánto recibe un vigilante de seguridad en cada paga extra, se debe tomar como referencia el salario base mensual y los complementos correspondientes.
Ejemplo de cálculo:
| Concepto | Importe mensual (€) | Importe en paga extra (€) |
|---|---|---|
| Salario base | 1.148,63 € | 1.148,63 € |
| Complemento antigüedad (ejemplo 3 trienios) | 32,48 € | 32,48 € |
| Plus de peligrosidad | 27,41 € | 27,41 € |
| Total paga extraordinaria | – | 1.208,52 € |
Nota: Este es un ejemplo orientativo basado en el Convenio Colectivo de Seguridad Privada 2024. Los valores pueden variar según empresa y ubicación.
5. Salario medio de un vigilante de seguridad
El salario de un vigilante de seguridad en España depende de varios factores como antigüedad, complementos y empresa en la que trabaje.
Salario anual sin pagas prorrateadas:
| Concepto | Importe (€) |
|---|---|
| Salario base anual | 13.783,56 € |
| Pagas extras (3 x 1.208,52 €) | 3.625,56 € |
| Total anual aproximado | 17.409,12 € |
Salario mensual con pagas prorrateadas:
Si el trabajador decide prorratear las pagas extraordinarias, el sueldo mensual sería de aproximadamente 1.450 € brutos al mes en lugar de 1.148,63 €.
6. Conclusión
Los vigilantes de seguridad en España reciben 15 pagas al año: 12 mensualidades ordinarias y 3 pagas extraordinarias abonadas en marzo, julio y diciembre.
Estas pagas pueden prorratearse si el trabajador lo solicita y la empresa lo permite, en cuyo caso se integran en el salario mensual.
El salario base de un vigilante de seguridad ronda los 17.400 € brutos anuales, aunque puede variar dependiendo de la empresa, la comunidad autónoma y los complementos salariales.
Para conocer con exactitud las condiciones salariales, es recomendable consultar el convenio colectivo vigente o hablar directamente con la empresa contratante.
7. Preguntas frecuentes
1. ¿Cuántas pagas extraordinarias tiene un vigilante de seguridad?
Tres: paga de beneficios en marzo, paga de julio y paga de Navidad en diciembre.
2. ¿Es obligatorio recibir las pagas extraordinarias o pueden prorratearse?
Las pagas extraordinarias pueden prorratearse si el trabajador lo solicita y la empresa lo permite.
3. ¿Qué incluye una paga extra de un vigilante de seguridad?
Incluye salario base, complemento de antigüedad y parte del plus de peligrosidad. No incluye pluses de transporte ni vestuario.
4. ¿Cuánto cobra un vigilante de seguridad con pagas prorrateadas?
Aproximadamente 1.450 € brutos al mes, en lugar de 1.148,63 € con pagas no prorrateadas.
5. ¿Dónde puedo consultar el convenio colectivo de los vigilantes de seguridad?
El convenio colectivo se publica en el BOE (Boletín Oficial del Estado) y en páginas de sindicatos como UGT y CCOO.
