El término interino se utiliza para describir a una persona que ocupa un puesto de forma temporal, generalmente con el objetivo de cubrir una vacante hasta que se designe a un titular definitivo. Los interinos desempeñan funciones esenciales en sectores como la Administración Pública, la educación y el ámbito privado, y su presencia es clave para mantener la continuidad de los servicios.
En esta guía completa te explicaremos qué es un interino, sus tipos, características, derechos laborales y diferencias con un trabajador fijo.
Índice del artículo
- ¿Qué es un interino?
- Tipos de interinos
- Características principales de un interino
- Derechos de los interinos
- Diferencias entre interino y titular
- Preguntas frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué es un interino?
Un interino es una persona que ocupa de forma temporal un cargo o puesto de trabajo para cubrir la ausencia de otra persona o la falta de un titular definitivo. Este término se aplica en el ámbito público (funcionarios, docentes, etc.) y privado (reemplazo de empleados por bajas médicas, permisos de maternidad o vacantes).
Definición según la RAE
La Real Academia Española (RAE) define «interino» como:
Adjetivo: Que sirve por algún tiempo supliendo la falta de otra persona o cosa.
Adjetivo: Dicho de una persona: Que ejerce un cargo o empleo por ausencia o falta de otra. Usado también como sustantivo.
2. Tipos de interinos
Existen distintos tipos de interinos, dependiendo del ámbito en el que desempeñen sus funciones. A continuación, describimos los principales:
2.1. Funcionario interino
El funcionario interino es una persona que ocupa de forma provisional un puesto de funcionario público para garantizar la continuidad de los servicios públicos esenciales. Este tipo de interino se encuentra regulado por el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).
¿Cuándo se contrata a un funcionario interino?
- Sustitución por baja o excedencia del titular del puesto.
- Cobertura de vacantes hasta que se realice un proceso de selección.
- Refuerzos temporales por acumulación de tareas o necesidades urgentes.
Ejemplos de funcionarios interinos:
- Administrativos que sustituyen a funcionarios de carrera.
- Personal sanitario interino que cubre bajas médicas en hospitales públicos.
2.2. Profesor interino
El profesor interino trabaja temporalmente en centros educativos públicos para cubrir la ausencia de un profesor titular. Los docentes interinos se contratan cuando hay vacantes no cubiertas o cuando el profesor titular está de baja o en excedencia.
¿Cuándo se contrata a un profesor interino?
- Sustitución por baja médica o maternidad de un profesor titular.
- Falta de candidatos en una convocatoria pública para cubrir plazas definitivas.
- Necesidades de refuerzo en centros educativos por aumento de la demanda de alumnos.
Características de los profesores interinos:
- Forman parte de las listas de interinos generadas tras procesos selectivos (oposiciones).
- Ocupan una plaza hasta que se designe a un titular.
2.3. Trabajador interino en el sector privado
En el ámbito privado, un trabajador interino es una persona que sustituye temporalmente a un empleado de la empresa. Este contrato se utiliza para:
- Sustituir a un trabajador con derecho a la reserva de su puesto de trabajo (baja médica, maternidad, excedencia, etc.).
- Cubrir una vacante mientras se desarrolla un proceso de selección para contratar a un empleado fijo.
Duración del contrato interino:
- Su duración está limitada al tiempo que dure la baja o la necesidad de la empresa.
2.4. Entrenador interino
El entrenador interino es una figura común en el ámbito deportivo, especialmente en equipos de fútbol. Se designa a un entrenador interino cuando se produce la destitución del entrenador titular y se necesita cubrir el cargo de forma provisional.
Duración del cargo:
- Su permanencia suele depender de los resultados obtenidos, aunque en muchos casos se mantiene hasta que se contrata a un entrenador definitivo.
3. Características principales de un interino
Las características comunes de los interinos, independientemente de su sector, son:
- Temporalidad: El contrato o nombramiento es provisional.
- Sustitución: El interino cubre una vacante, una baja o una necesidad temporal.
- Flexibilidad: El interino debe adaptarse a las funciones y características del puesto de forma rápida.
- Derechos laborales: Aunque el contrato sea temporal, los interinos tienen los mismos derechos laborales que los empleados fijos.
4. Derechos de los interinos
Los derechos de los interinos pueden variar en función del ámbito público o privado. Sin embargo, por norma general, tienen derecho a:
- Percibir el mismo salario que el empleado titular que ocupaba el puesto.
- Acceso a permisos retribuidos por maternidad, paternidad o bajas por enfermedad.
- Contribuir a la antigüedad para el cálculo de trienios (en el caso de la función pública).
- Derechos de cotización en la Seguridad Social.
5. Diferencias entre interino y titular
| Criterio | Interino | Titular |
|---|---|---|
| Duración | Temporal | Permanente |
| Motivo de contratación | Sustitución o necesidad urgente | Proceso de selección o concurso |
| Estabilidad | No garantizada | Total estabilidad |
| Acceso al puesto | Sin oposición (lista de espera) | Superación de una oposición |
| Retribución | Mismo salario que el titular | Mismo salario |
| Desvinculación | Finaliza cuando el titular regresa | Sólo con renuncia o jubilación |
6. Preguntas frecuentes (FAQs)
1. ¿Qué significa ser interino?
Ser interino significa ocupar de forma temporal un puesto de trabajo o una función que, por motivos de necesidad, no está cubierta por un trabajador titular.
2. ¿Cuánto tiempo puede estar un interino en su puesto?
En el ámbito privado, el tiempo está vinculado a la necesidad que justifica su contratación. En el ámbito público, no debe exceder los tres años, aunque algunas excepciones pueden prolongar este periodo.
3. ¿Un interino cobra menos que un titular?
No. En la mayoría de los casos, los interinos perciben la misma retribución que el titular del puesto, aunque en algunos sectores (por ejemplo, la función pública) los interinos pueden no percibir ciertos complementos salariales.
4. ¿Cómo se accede a un puesto de interino en la Administración Pública?
Para ser interino en la Administración Pública, generalmente es necesario inscribirse en las listas de interinos que se generan tras las convocatorias de oposiciones o procesos selectivos.
5. ¿Se puede pasar de interino a fijo?
Sí, pero solo si se accede mediante un pro
