¿Quién nombra a los funcionarios de carrera?

El nombramiento de funcionarios de carrera es un paso clave en el acceso a la función pública y garantiza que quienes ocupen estos puestos sean seleccionados de manera justa, transparente y conforme a los principios de mérito, capacidad e igualdad. En este artículo, exploraremos en detalle qué es un funcionario de carrera, quiénes son responsables de su nombramiento, cómo se lleva a cabo el proceso y qué normativas regulan este procedimiento en España.

Índice

1. ¿Qué es un funcionario de carrera?
2. El proceso de selección de funcionarios de carrera
3. ¿Quién es responsable del nombramiento de los funcionarios de carrera?
   • 3.1. Administración General del Estado
   • 3.2. Comunidades Autónomas
   • 3.3. Entidades Locales
4. Procedimiento de nombramiento
   • 4.1. Publicación de resultados y acceso al nombramiento
   • 4.2. Presentación de documentación
   • 4.3. Emisión del acto administrativo de nombramiento
   • 4.4. Toma de posesión
5. Normativa aplicable al nombramiento de funcionarios de carrera
6. Implicaciones del nombramiento de funcionarios de carrera
7. Conclusión
8. Preguntas frecuentes (FAQs)

¿Qué es un funcionario de carrera?

Un funcionario de carrera es un empleado público que ha accedido a un puesto de manera permanente dentro de una Administración Pública, tras superar un proceso selectivo que evalúa sus méritos y capacidades. Este tipo de funcionarios cuentan con un vínculo jurídico y estatutario con la Administración, lo que les otorga derechos y deberes específicos.

Características principales de un funcionario de carrera:

• Permanencia: Su relación laboral es de carácter fijo, a diferencia de los interinos o eventuales.
• Acceso mediante proceso selectivo: Acceden a su puesto a través de oposiciones, concursos o sistemas de concurso-oposición, respetando principios de igualdad, mérito y capacidad.
• Vinculación estatutaria: Su relación con la Administración se rige por normas estatutarias y no por un contrato laboral común.

El proceso de selección de funcionarios de carrera

El acceso a la función pública mediante la figura de funcionario de carrera se realiza a través de procesos selectivos que garantizan igualdad de oportunidades para todos los aspirantes. Los principales tipos de procesos selectivos son:

• Oposición: Consiste en la realización de una o varias pruebas para evaluar el conocimiento y las aptitudes del candidato.
• Concurso: Se valoran los méritos y la experiencia del aspirante en relación con el puesto al que opta.
• Concurso-oposición: Combina pruebas de examen con la valoración de méritos.

Fases del proceso de selección:

1. Convocatoria pública: La Administración convoca el proceso selectivo mediante una publicación oficial que detalla los requisitos, pruebas, temario y condiciones del proceso.
2. Pruebas selectivas: Los aspirantes deben superar las pruebas establecidas en la convocatoria.
3. Listado de aprobados: Una vez finalizado el proceso, se publica el listado de los aspirantes que han superado las pruebas.
4. Fase de prácticas (en algunos casos): En ciertas convocatorias, los candidatos deben realizar un periodo de prácticas antes del nombramiento definitivo.
5. Nombramiento como funcionario de carrera: Los aspirantes que superen todas las fases son nombrados oficialmente como funcionarios de carrera.

¿Quién es responsable del nombramiento de los funcionarios de carrera?

El nombramiento de los funcionarios de carrera depende del ámbito al que pertenezca la Administración y del tipo de puesto que ocupen. Generalmente, el órgano competente de la Administración es el responsable de emitir el acto de nombramiento, que suele hacerse público en el Boletín Oficial correspondiente.

3.1. Administración General del Estado

En el caso de los funcionarios que pertenecen a la Administración General del Estado, el nombramiento corresponde al Ministerio u órgano responsable del área a la que está adscrito el puesto de trabajo. Por ejemplo, el nombramiento de funcionarios de cuerpos específicos, como los de la Agencia Tributaria o el Ministerio de Justicia, es competencia de sus respectivos departamentos.

3.2. Comunidades Autónomas

Las Comunidades Autónomas tienen competencias transferidas en materia de función pública para la gestión de sus funcionarios. El nombramiento es realizado por el órgano competente de la consejería o entidad que gestione los recursos humanos del ámbito autonómico.

3.3. Entidades Locales (Ayuntamientos y Diputaciones)

Para los funcionarios de entidades locales, como ayuntamientos y diputaciones, el nombramiento lo lleva a cabo el alcalde, pleno municipal o el órgano competente según el reglamento interno de la entidad. Esto se aplica a cuerpos y escalas de funcionarios locales, como policías municipales, administrativos y técnicos de las corporaciones locales.

Procedimiento de nombramiento

El nombramiento de los funcionarios de carrera sigue un proceso administrativo que asegura la formalización del vínculo con la Administración. El procedimiento suele incluir los siguientes pasos:

4.1. Publicación de resultados y acceso al nombramiento

Al finalizar el proceso selectivo, se hace pública la lista de aspirantes aprobados que han superado todas las fases. Esta publicación se realiza en el Boletín Oficial correspondiente, y solo los aprobados pueden acceder al nombramiento como funcionarios de carrera.

4.2. Presentación de documentación

Los aspirantes deben presentar una serie de documentos que acrediten su identidad, titulación y el cumplimiento de los requisitos especificados en la convocatoria. Entre los documentos suelen incluirse:

• Certificado de antecedentes penales.
• Documentos de titulación oficial.
• Declaración de no estar inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas.

4.3. Emisión del acto administrativo de nombramiento

El acto administrativo de nombramiento es emitido por el órgano competente, y en él se formaliza el nombramiento del aspirante como funcionario de carrera. Este acto debe publicarse en el Boletín Oficial del Estado (BOE), boletines autonómicos o provinciales, según corresponda.

4.4. Toma de posesión

El aspirante debe tomar posesión del puesto en un plazo determinado desde la publicación del nombramiento. La toma de posesión formaliza el inicio de su relación estatutaria con la Administración, y el funcionario adquiere plenos derechos y deberes.

Normativa aplicable al nombramiento de funcionarios de carrera

El nombramiento de los funcionarios de carrera está regulado por varias normas y leyes, entre las que destacan:

• Constitución Española de 1978: Establece los principios de acceso a la función pública basados en igualdad, mérito y capacidad.
• Real Decreto Legislativo 5/2015: Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público (TREBEP), que regula las bases del régimen estatutario de los empleados públicos.
• Leyes autonómicas de función pública: Cada comunidad autónoma puede tener normativas específicas que regulan el acceso y el nombramiento de sus funcionarios, respetando las bases estatales.
• Reglamentos internos de entidades locales: En el caso de ayuntamientos y diputaciones, existen normativas y reglamentos propios que rigen el proceso de selección y nombramiento.

Implicaciones del nombramiento de funcionarios de carrera

El nombramiento de funcionarios de carrera implica:

• Adquisición de derechos: Los funcionarios adquieren derechos específicos, como estabilidad laboral, régimen retributivo y acceso a carrera administrativa.
• Cumplimiento de deberes: Deben cumplir con una serie de deberes, como la lealtad institucional, la responsabilidad en el desempeño de sus funciones y la observancia de la normativa.
• Acceso a la carrera profesional: El nombramiento marca el inicio de su carrera profesional en la Administración, con posibilidad de promoción interna y movilidad entre administraciones.

Conclusión

El proceso de nombramiento de funcionarios de carrera en España es un procedimiento reglado que asegura el acceso legítimo y transparente a la función pública. Este proceso está gestionado por el órgano competente de la Administración correspondiente y garantiza la aplicación de los principios de mérito, capacidad e igualdad en el acceso al empleo público. El cumplimiento de las normativas y la realización de los procedimientos establecidos son clave para asegurar la profesionalidad y el buen funcionamiento de la Administración.

Preguntas frecuentes (FAQs)

1. ¿Qué es un funcionario de carrera?

Es un empleado público que accede a su puesto mediante un proceso selectivo basado en mérito, capacidad e igualdad y que tiene un vínculo permanente con la Administración.

2. ¿Quién realiza el nombramiento de los funcionarios de carrera?

El nombramiento es responsabilidad del órgano competente de la Administración a la que pertenezca el puesto, como ministerios, consejerías o ayuntamientos.

3. ¿Qué documentación se debe presentar tras superar un proceso selectivo?

Se debe presentar documentación que acredite la identidad, titulación y cumplimiento de los requisitos especificados en la convocatoria.

4. ¿Dónde se publica el nombramiento de un funcionario de carrera?

El nombramiento se publica en el Boletín Oficial correspondiente, como el BOE, boletines autonómicos o provinciales.

5. ¿Qué normativas regulan el nombramiento de funcionarios de carrera?

Está regulado por la Constitución Española, el TREBEP, leyes autonómicas de función pública y reglamentos internos de las entidades locales, entre otras normativas.