Trabajar en Correos ofrece no solo estabilidad laboral, sino también una retribución competitiva. Los salarios en Correos varían según el puesto, la antigüedad y la ubicación geográfica, entre otros factores. A continuación, te proporcionamos una visión detallada de los salarios en Correos para 2024, destacando las principales categorías de empleo y los factores que influyen en la remuneración.

Salarios base por categoría

Personal Operativo

El personal operativo incluye a carteros, agentes de clasificación y otros empleados que desempeñan tareas esenciales para el funcionamiento diario de Correos. Los salarios base para estos puestos son los siguientes:

• Cartero/a Reparto 1 (motorizado): 1.200 – 1.500 euros mensuales.
• Cartero/a Reparto 2 (a pie): 1.100 – 1.400 euros mensuales.
• Agente de Clasificación: 1.100 – 1.400 euros mensuales.
• Atención al Cliente: 1.200 – 1.500 euros mensuales.

Personal de administración y gestión

El personal administrativo y de gestión en Correos desempeña funciones cruciales en la organización, planificación y supervisión de las operaciones. Los salarios base para estos puestos son:

• Técnico Administrativo: 1.300 – 1.700 euros mensuales.
• Gestor de Operaciones: 1.500 – 2.000 euros mensuales.

Factores que influyen en el salario

Antigüedad

La antigüedad es un factor determinante en la remuneración de los empleados de Correos. Los incrementos salariales por antigüedad suelen aplicarse cada tres años, lo que puede aumentar significativamente el salario base a lo largo del tiempo.

Complementos salariales

Además del salario base, los empleados de Correos pueden recibir varios complementos salariales que incrementan su remuneración total. Algunos de los complementos más comunes son:

• Complemento de Productividad: Basado en el desempeño individual y del equipo.
• Complemento de Peligrosidad: Para trabajos que impliquen riesgos adicionales.
• Complemento de Turnicidad: Para aquellos que trabajan en turnos de noche o fines de semana.
• Complemento de Localidad: Dependiendo del coste de vida en la zona donde se desempeñe el trabajo.

Horas extra y turnos especiales

Las horas extra y los turnos especiales también son una fuente importante de ingresos adicionales para los empleados de Correos. Estos pagos suelen ser más elevados que la tarifa horaria regular y se aplican a trabajos fuera del horario estándar, como turnos nocturnos, fines de semana o días festivos.

Beneficios adicionales

Plan de pensiones y seguros

Correos ofrece a sus empleados planes de pensiones complementarios y seguros de salud, lo que añade un valor significativo a la compensación total.

Formación y desarrollo profesional

Correos invierte en la formación y el desarrollo profesional de sus empleados, proporcionando oportunidades para mejorar habilidades y ascender en la organización, lo que puede llevar a aumentos salariales y mejores condiciones laborales.

Conclusión

Trabajar en Correos no solo garantiza estabilidad laboral, sino que también ofrece salarios competitivos y una serie de beneficios adicionales. La remuneración varía según el puesto, la antigüedad y otros factores, pero en general, Correos se destaca como una de las empresas públicas con mejores condiciones laborales en España. Si estás considerando una carrera en Correos, los salarios y beneficios mencionados son aspectos importantes a tener en cuenta.